МАТЕРИАЛЬНЫЕ И МОРАЛЬНЫЕ СТИМУЛЫ К ТРУДУ — объективные факторы формирования мотивов трудовой деятельности человека, определяющие его заинтересованность как в процессе, так и в результатах труда, его отношение к труду. Материальные стимулы отражают связь между количеством, качеством труда и степенью удовлетворения материальных и культурных потребностей. Моральные стимулы — это получаемое от труда и его общественной оценки удовлетворение, идейные, политические, нравственные мотивы, понимание общественного долга и т. д. Характер стимулов к труду определяется производственными отношениями, уровнем развития средств производства и самого человека. В капиталистическом обществе частный материальный интерес, стремление к обогащению довлеют над содержанием деятельности и ее общественным значением. Хотя высокий уровень развития техники объективно требует и здесь определенных моральных качеств от работника (напр., творческого подхода к делу), однако труд большей частью диктуется внешней необходимостью, служит средством к существованию, воспринимается как тяжелое бремя. Социалистическая собственность ставит всех в одинаковое отношение к средствам производства. Труд, умножающий общественное богатство, становится не просто источником личного благополучия, по и высшей социально-нравственной ценностью, выступает как средство развития способностей человека, роста его культурного уровня. На этой основе формируется качественно новое отношение к труду, развиваются такие моральные побуждения к труду, как чувство долга перед коллективом, сознание общественной необходимости, важности своей работы и т. п., способствующие развертыванию творческой инициативы, активности масс, что проявляется, напр., в социалистическом соревновании. Однако они по-настоящему эффективны только тогда, когда сочетаются с системой материального стимулирования. Коммунизм строится «не на энтузиазме непосредственно, а при помощи энтузиазма... на личном интересе, на личной заинтересованности...» (Ленин). Поскольку труд при социализме не стал еще для всех первой жизненной потребностью, остается необходимым материальное стимулирование, распределение жизненных благ в соответствии с количеством и качеством проделанной работы (заработная плата, различные формы премиального поощрения и т. д.). Важно, чтобы системы материального стимулирования создавали у тружеников заинтересованность не только в результатах собственного труда, но и в успешной деятельности всего коллектива предприятия, в решении крупных общественных задач, напр., в повышении эффективности, научно-технического уровня производства, в улучшении организации труда, качества работы. Правильно организованная оплата труда сказывается и на моральном отношении к труду; порождает чувство морального удовлетворения, желание работать более добросовестно, с большей ответственностью. Органичное сочетание материальных и моральных стимулов достигается не автоматически, путь к нему лежит через научную организацию труда, в полной мере использующую творческие возможности коллектива, каждого работника.
